Tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong cuộc tranh luận về biến đổi khí hậu, bao gồm cả vai trò lãnh đạo, là điều cần thiết cho một tương lai không có carbon

Rất ít người trên thế giới nhận ra cái tên này Chân nhỏ, nhà khoa học khí hậu nghiệp dư vào năm 1856 đã phát hiện ra tác động nóng lên của ánh sáng mặt trời đối với carbon dioxide, mà sau này được gọi là hiệu ứng nhà kính. Nghiên cứu của cô đã được trình bày tại cuộc họp của Hiệp hội vì sự tiến bộ của khoa học Hoa Kỳ (AAAS) bởi Joseph Henry của Viện Smithsonian, vì phụ nữ không thể tham dự vào thời điểm đó. Ba năm sau, James Tyndall tuyên bố đã phát hiện ra rằng các chất khí trong đó có carbon dioxide hấp thụ nhiệt, điều mà ngày nay ông được biết đến là người đã phát hiện ra. Trong một câu chuyện quen thuộc với nhiều nhà nghiên cứu nữ, Tyndall đã có thể tiếp cận nguồn tài trợ để tiến hành nghiên cứu của mình và phân biệt giữa tác động của tia nắng mặt trời và các nguồn bức xạ khác. Tuy nhiên, nghiên cứu của Foote là một cột mốc khoa học quan trọng và ấn tượng mặc dù cô không được tiếp cận, trang thiết bị và đào tạo. Câu chuyện của cô nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phụ nữ có tiếng nói trong việc giải quyết vấn đề biến đổi khí hậu và tầm quan trọng của sự đóng góp mà phụ nữ được đào tạo và có kỹ năng về STEM có thể tạo ra, cũng như những rào cản mang tính hệ thống mà phụ nữ phải đối mặt khi được lắng nghe.

Phụ nữ ngày càng được coi là dễ bị tổn thương hơn nam giới trước tác động của biến đổi khí hậu, chủ yếu là vì họ đại diện cho phần lớn người nghèo trên thế giới và phụ thuộc nhiều hơn vào các nguồn tài nguyên thiên nhiên bị đe dọa. Nam giới và phụ nữ có vai trò, trách nhiệm, quyền ra quyết định, khả năng tiếp cận đất đai và tài nguyên thiên nhiên, cơ hội và nhu cầu khác nhau. Ở nhiều quốc gia và xã hội, phụ nữ chịu trách nhiệm sản xuất thực phẩm, lấy nước cho gia đình và thu thập nhiên liệu để nấu ăn. Các sự kiện do khí hậu gây ra như lũ lụt, hạn hán và thời tiết khắc nghiệt đã khiến những nhiệm vụ này trở nên khó khăn hơn và đặt gánh nặng lên vai phụ nữ. Tuy nhiên, những phụ nữ bị ảnh hưởng có vai trò quan trọng trong việc thích ứng và giảm thiểu biến đổi khí hậu vì họ có kiến ​​thức và hiểu biết về những gì cần thiết để thích ứng với những điều kiện môi trường đang thay đổi và đưa ra các giải pháp thiết thực.

Trên toàn thế giới, phụ nữ ít có cơ hội tiếp cận hơn nam giới với các nguồn lực như đất đai, tín dụng, đầu vào nông nghiệp, cơ cấu ra quyết định, công nghệ và đào tạo nhằm nâng cao năng lực thích ứng với biến đổi khí hậu. Do đó, Biến đổi khí hậu làm giảm khả năng độc lập về tài chính của phụ nữ và có tác động tiêu cực tổng thể đến các quyền chính trị và xã hội của phụ nữ, đặc biệt là ở các nền kinh tế chủ yếu dựa vào nông nghiệp. Căng thẳng môi trường phát sinh từ biến đổi khí hậu được coi là hạn chế chính đối với quyền tự chủ của phụ nữ, được định nghĩa là khả năng đưa ra những lựa chọn và quyết định chiến lược có ý nghĩa, ngay cả khi cấu trúc hộ gia đình, hệ thống pháp luật và chuẩn mực xã hội hỗ trợ bình đẳng giới.

Sự phân chia bất bình đẳng giới trong việc giải quyết biến đổi khí hậu có hai khía cạnh quan trọng: tính dễ bị tổn thương và khả năng thích ứng của phụ nữ và vai trò của phụ nữ trong việc phát triển các hành động giảm nhẹ và thích ứng. Nghiên cứu về phản ứng ở Châu Phi và Châu Á chứng tỏ vai trò của phụ nữ đóng góp như thế nào vào các phản ứng thích ứng.

Để phát triển các hành động giảm nhẹ và thích ứng, phụ nữ có trình độ học vấn về khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM) có vai trò quan trọng, không chỉ trong vận động chính sách mà còn trong việc lãnh đạo, thiết kế, phát triển và triển khai các giải pháp. Tuy nhiên, một Khảo sát bởi Giới tínhInSite và Hội đồng Khoa học Quốc tế được công bố vào tháng 2021 năm 16 cho thấy tỷ lệ tham gia của phụ nữ trong các học viện quốc gia trong các lĩnh vực STEM là 28%, từ 10% trong khoa học sinh học đến mức thấp nhất là 29% trong lĩnh vực kỹ thuật. Tỷ lệ phụ nữ phục vụ trung bình trong cơ quan quản lý là 37% đối với các học viện và XNUMX% đối với các tổ chức kỷ luật quốc tế. Một khuyến nghị quan trọng là tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong vai trò lãnh đạo và quản trị của các tổ chức này.

Bình đẳng giới trong khoa học

Sự hòa nhập và tham gia của phụ nữ trong các tổ chức khoa học toàn cầu

Một nghiên cứu báo cáo về sự tham gia của phụ nữ trong hơn 120 tổ chức khoa học được điều phối ở cấp độ toàn cầu cho thấy phụ nữ vẫn chưa được đại diện đầy đủ. Nó kêu gọi thành lập một liên minh về bình đẳng giới trong khoa học toàn cầu để đảm bảo một chương trình hành động mang tính chuyển đổi.

Tầm quan trọng của giải quyết bất bình đẳng giới để giải quyết vấn đề biến đổi khí hậu đã được nhiều tổ chức công nhận. Kể từ khi thành lập vào năm 1980, phụ nữ là thiểu số trong việc đóng góp vào công việc của Ủy ban liên chính phủ về biến đổi khí hậu (IPCC). Tuy nhiên, vào tháng 2020 năm XNUMX, IPCC đã thông qua chính sách về bình đẳng giới và hòa nhập và kế hoạch tăng cường sự đóng góp của các nhà khoa học nữ. Người ta hy vọng rằng điều này sẽ giúp hiểu rõ hơn về sự nóng lên toàn cầu đang ảnh hưởng đến phụ nữ như thế nào. Đặc biệt, tiếng nói của phụ nữ từ các nước đang phát triển và các khu vực bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi biến đổi khí hậu sẽ được lắng nghe. Hiện tại, chỉ có hơn 30% tác giả của IPCC là phụ nữ và các nữ phó chủ tịch đầu tiên đã được bầu vào năm 2015. sự tham gia của phụ nữ Theo Liên minh Bảo tồn Thiên nhiên Quốc tế, số lượng phái đoàn chính phủ và các nhà hoạch định chính sách tại UNFCCC và các cuộc họp liên quan cũng tiếp tục ở mức thấp. Tuy nhiên, để cải thiện sự tham gia của phụ nữ, cần phải giải quyết thách thức mang tính hệ thống về tỷ lệ phụ nữ thấp trong các ngành nghề STEM, hạn chế nhóm người đóng góp tiềm năng, cũng như sự phụ thuộc vào chính phủ trong việc đề cử đại biểu.

Cũng cần có nhiều phụ nữ hơn ở các vị trí lãnh đạo trong doanh nghiệp, trường đại học và chính phủ vì họ có xu hướng thúc đẩy các hoạt động ứng phó với biến đổi khí hậu. Điều này cũng tương tự như tác động tích cực của việc cải thiện bình đẳng giới về quản trị môi trường và xã hội, hiệu quả kinh doanh và đổi mới.

Mặc dù vậy, phụ nữ vẫn tiếp tục có ít đại diện trong các ban tổ chức. Ví dụ, một cuộc khảo sát đại diện nữ trong hội đồng quản trị và nhóm quản lý của các công ty năng lượng lớn ở Đức, Tây Ban Nha và Thụy Điển cho thấy 64% không có phụ nữ nào trong hội đồng quản trị hoặc nhóm quản lý và chỉ 5% có thể được coi là bình đẳng giới khi có 40% phụ nữ trở lên trong đó. các vị trí. Gần đây hơn báo cáo về sự tham gia của phụ nữ trong hội đồng quản trị trên toàn cầu, được công bố vào tháng 2021 năm 44, cho thấy tỷ lệ cao nhất ở Pháp là 12% và thấp nhất ở Brazil là XNUMX%. Ở Mỹ phụ nữ nắm giữ khoảng 11% công ty tư nhân ghế hội đồng quản trị vào năm 2020 và 24.3% 3000 công ty đại chúng ghế hội đồng quản trị vào tháng 2021 năm XNUMX. Đồng thời, các tổ chức như Diễn đàn Kinh tế Thế giới Sáng kiến ​​Quản trị Khí hậu đang thành lập các chi nhánh trên khắp thế giới cho hội đồng quản trị các công ty để giải quyết vấn đề biến đổi khí hậu như một rủi ro có thể thấy trước. Việc nâng cao tỷ lệ phụ nữ có kỹ năng STEM trong ban điều hành của các tổ chức, những người có khả năng tham gia thảo luận về lãnh đạo, chưa bao giờ cấp bách hơn thế.

Sự tham gia của phụ nữ vào việc hoạch định chính sách ở cấp quốc gia và địa phương cũng rất quan trọng. Nghiên cứu từ nhiều quốc gia cho thấy rằng đại diện nữ trong quốc hội các quốc gia khiến các quốc gia áp dụng chính sách nghiêm ngặt hơn về biến đổi khí hậu và giảm phát thải khí nhà kính.

Biến đổi khí hậu là một hiện tượng toàn cầu phức tạp không có ranh giới. Nam giới và phụ nữ đều cần hành động toàn cầu. Cần phải xem xét các quan điểm đa dạng và sự đa dạng của các giải pháp. Các nhà hoạch định chính sách và nhà khoa học cần một khuôn khổ vững chắc có thể xem xét tất cả các khía cạnh, bù đắp cho những thành kiến ​​vô thức và có thể giải quyết những lỗ hổng kiến ​​thức. Một cách tiếp cận toàn diện - một cách tiếp cận bao gồm tiếng nói của một nửa dân số thế giới - sẽ hỗ trợ đẩy nhanh thỏa thuận về những thay đổi mà chúng ta cần thực hiện. Phụ nữ có kỹ năng và khả năng đóng góp hiệu quả và quan trọng, họ chỉ cần được cho vào lều.

Bạn cũng có thể quan tâm:

• Câu chuyện về khí hậu của Liên đoàn các tổ chức kỹ thuật thế giới (WFEO): Tiến sĩ Marlene Kanga báo cáo từ Úc

Marlene Kanga, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIchemE

Marlene là Chủ tịch của Liên đoàn các tổ chức kỹ thuật thế giới (WFEO) từ năm 2017 đến năm 2019. WFEO là cơ quan cao nhất dành cho các tổ chức kỹ thuật quốc tế với thành viên từ 100 quốc gia, đại diện cho 30 triệu kỹ sư. Bà là Chủ tịch Kỹ sư Quốc gia Úc năm 2013 và là thành viên Hội đồng từ năm 2007-2014.

Cô ấy là Giám đốc phi điều hành của một số tổ chức lớn nhất tại Úc trong lĩnh vực tiện ích, giao thông và đổi mới. Marlene là Fellow của Viện Hàn lâm Kỹ thuật Úc, một danh dự Fellow của Kỹ sư Úc và một danh dự Fellow của Viện Kỹ sư Hóa học (Anh). Bà được vinh danh trong số 100 kỹ sư hàng đầu của Úc có đóng góp cho Úc nhân kỷ niệm 2019 năm thành lập của Hiệp hội Kỹ sư Úc năm 10, trong số XNUMX kỹ sư nữ hàng đầu của Úc và là Thành viên của Huân chương Úc để ghi nhận vai trò lãnh đạo của bà trong ngành kỹ sư.

Ảnh: Dan Parsons (được phân phối qua imageo.egu.eu).